Van wel baan wordt jij gelukkig?
Haal jij voldoening uit jou werkzaamheden?
Laten we eens stilstaan bij iets wat voor velen van ons van immense betekenis is in ons dagelijkse bestaan: onze werkplek. Werk is niet alleen een bron van inkomsten, maar het kan ook een bron van voldoening en geluk zijn. We spenderen immers een groot deel van ons leven aan onze baan, dus het is belangrijk dat het iets is dat echt bij jou past.
Mijn eigen verhaal
Laat me je mijn eigen verhaal vertellen. Ik was jarenlang receptioniste bij een overheidsinstellingen en dat voelde als de perfecte baan voor mij. Ik haalde er niet alleen plezier uit, maar het sloot ook naadloos aan bij mijn talenten en competenties. Ik voelde me gelukkig en energiek in die rol. Maar zoals het soms gaat in het leven, veranderden de omstandigheden, en het servicekantoor waar ik werkte werd gesloten. Dit leidde tot een moeilijke periode, en uiteindelijk belandde ik in een burn-out.
Na meer dan twee jaar worstelen, bleek er binnen de organisatie geen passend werk meer voor me te zijn. Om te ontdekken welke werkzaamheden bij me zouden passen, onderging ik enkele tests. De resultaten bevestigden wat ik al vermoedde, maar helaas bood de organisatie geen alternatieve mogelijkheden die aansloten bij mijn talenten en competenties.
Omscholing was geen optie
Toen werd er gekeken naar omscholing als optie. Maar omscholing op mijn leeftijd bleek ingewikkeld. Het zou betekenen dat ik een aantal jaren in een BBL-opleiding zou moeten investeren. En eerlijk gezegd, wie staat te springen om iemand van in de zestig aan te nemen die nog alles moet leren en mogelijk kort na de opleiding met pensioen gaat? Hoewel ik altijd geloof in de uitspraak ‘Je bent nooit te oud om te leren,’ merkte ik dat het allemaal niet zo eenvoudig was als vroeger. Uiteindelijk was ontslag onvermijdelijk, maar gelukkig kwam er op het laatste moment nog een project waar ik aan kon werken.
Bore-out i.pv een Burn-out
Maar nu, bijna twee jaar later, zit ik weer thuis, niet vanwege een burn-out, maar vanwege een bore-out. De symptomen lijken op die van een burn-out. Werk dat geen uitdaging bood en waar ik geen energie van kreeg, bleek uiteindelijk schadelijk voor mijn welzijn. Werkzaamheden die totaal niet overeenkwamen met mijn talenten en competenties deden me fysiek en mentaal pijn. Werk waarvan je letterlijk ziek wordt, met lichamelijke klachten en een gebrek aan energie om zelfs maar iets thuis te doen. Op dit moment zijn we bezig met het onderzoeken van welke mogelijkheden er binnen de organisatie zijn om mijn unieke talenten, passies en mogelijkheden in te kunnen zetten. En daar ben ik blij om! Want het is zo belangrijk om te begrijpen waar iemand echt schittert en waar men voldoening uit haalt.
Mijn passie!
Gelukkig heb ik mijn eigen praktijk naast mijn baan, waar ik juist wel energie van krijg en blij van word. Werken vanuit mijn passie, dat is waar mijn talenten en competenties echt tot hun recht komen. Misschien vraag je je nu af wat die talenten en competenties dan zijn. Nou, hier zijn er een paar: klantgerichtheid, coaching, hulpverlenend zijn, sociaal zijn, samenwerken, luisteren, creativiteit en empathie.
70% van de mensen
Nu begrijp je misschien waarom ik dit verhaal met je deel. Uit onderzoek blijkt namelijk dat maar liefst 70% van de mensen niet op de juiste werkplek zit. Ze zijn niet gelukkig en halen geen voldoening uit hun werk. Zoals je hebt kunnen lezen, kan dat ernstige gevolgen hebben voor je gezondheid. Je kunt klachten ontwikkelen die medisch gezien niet goed verklaarbaar zijn. Het wordt soms ‘SOLK’ genoemd, somatisch onvoldoende verklaarbare lichamelijke klachten, of ‘ALK’, aanhoudende lichamelijke klachten. Vaak wordt gezegd dat het ’tussen je oren zit,’ maar dat helpt niet echt, toch?
Wat betekent SOLK en ALK?
SOLK staat voor Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten. Dit betekent dat mensen lichamelijke klachten ervaren zonder een duidelijke medische oorzaak, wat verwarrend en frustrerend kan zijn. Deze klachten omvatten vaak pijn, vermoeidheid, duizeligheid en spijsverteringsproblemen.
ALK, of Aanvullende Klachten, zijn symptomen die vaak voorkomen bij SOLK. Ze zijn niet direct gerelateerd aan een specifieke lichamelijke aandoening, maar beïnvloeden wel je algemene welzijn. ALK kan variëren van angst en depressie tot slaapproblemen en stress.
DISC en DRIJFVEREN Specialist
Omdat ik uit eigen ervaring weet hoe het is om werk te doen dat je geen voldoening geeft en zelfs ziek maakt, wil ik jou graag helpen om jouw droombaan te vinden. Een baan waarin je echt je talenten kunt laten schitteren en gelukkig kunt zijn. Ik ben gecertificeerd in DISC en Drijfveren specialist, en ik kan jou helpen ontdekken wat jouw talenten en competenties zijn, zodat we samen op zoek kunnen gaan naar de perfecte baan voor jou. Door deze analyses in te vullen, kun jij je kwaliteiten en motivatie beter begrijpen.
Waar staat disc voor?
DISC is een persoonlijkheidsassessmenttool gebaseerd op vier gedragskenmerken:
- D staat voor Dominantie: assertiviteit en doelgerichtheid.
- I staat voor Invloed: sociaal en extravert gedrag.
- S staat voor Stabiliteit: omgaan met verandering.
- C staat voor Consciëntieusheid: nauwkeurig en georganiseerd zijn.
Het helpt begrijpen hoe mensen reageren in verschillende situaties en is nuttig voor communicatie, teambuilding en conflictbeheer.
Drijfveren
Drijfveren gaan over wat mensen motiveert en drijft, gebaseerd op psychologische behoeften zoals doelen bereiken, sociale interactie, controle, variatie, stabiliteit, en autonomie. Een Drijfverenanalyse helpt begrijpen wat jou en anderen motiveert, en hoe dit van toepassing is op werk en doelen, nuttig voor loopbaanontwikkeling, teambuilding, en motivatie.
Samengevat, DISC richt zich op gedrag en communicatiestijl, terwijl Drijfveren zich concentreert op de diepere motivaties en behoeften die ons gedrag sturen. Beide instrumenten kunnen waardevolle inzichten bieden in persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek.
Heeft het jou interesse gewekt?
Als je geïnteresseerd bent in een DISC en DRIJFVEREN analyse, nodig ik je van harte uit om vrijblijvend contact met mij op te nemen. We kunnen samen ontdekken hoe deze analyses jou kunnen helpen in je persoonlijke en professionele groei.